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勞動(dòng)合同VS勞務(wù)合同，法律意義上的九大區(qū)別

VS

區(qū)別一：主體資格不同

勞動(dòng)合同：我國《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！眲趧?dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是符合勞動(dòng)年齡條件，具有勞動(dòng)能力的自然人。用人單位則指與勞動(dòng)者建立法定勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè)單位等組織。

勞務(wù)合同：勞務(wù)關(guān)系屬于民事關(guān)系的一種，是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)、另一方接受勞務(wù)并支付對價(jià)而相互形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?？山趧?wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可以是法人之間建立，也可以是自然人之間建立，還可以是法人與自然人之間建立。由于勞務(wù)關(guān)系的建立具有靈活性，同時(shí)對繁榮市場經(jīng)濟(jì)和解決就業(yè)問題益處較多，故我國法律法規(guī)對提供勞務(wù)者主體資格的要求，沒有對勞動(dòng)關(guān)系主體所要求的那么嚴(yán)格。

區(qū)別二：主體間隸屬關(guān)系不同

勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者通過訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者在行政上隸屬于用人單位。勞動(dòng)者作為用人單位的成員，除了需要提供勞動(dòng)之外，還應(yīng)接受用人單位的管理，主動(dòng)遵守其相關(guān)的規(guī)章制度，從事工作的同時(shí)服從配合用人單位的人事安排等。

勞務(wù)合同：不特定主體之間通過訂立勞務(wù)合同建立勞務(wù)關(guān)系后，提供勞務(wù)一方無須成為接受勞務(wù)一方的成員，提供勞務(wù)一方負(fù)責(zé)提供勞務(wù)，接受勞務(wù)一方按照約定向提供勞務(wù)一方及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，彼此之間的關(guān)系僅體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)關(guān)系（財(cái)產(chǎn)關(guān)系），并不存在行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系主體之間所存在的這種關(guān)系在實(shí)踐中具有明顯的“臨時(shí)性、短期性”等特點(diǎn)。

區(qū)別三：報(bào)酬性質(zhì)和支付方式不同

勞動(dòng)合同：勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量確定，由雙方當(dāng)事人約定，但須遵守國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)等強(qiáng)制性規(guī)定。

勞務(wù)合同：勞務(wù)報(bào)酬根據(jù)勞務(wù)市場價(jià)格確定，由雙方當(dāng)事人約定，國家無強(qiáng)制性規(guī)定，支付方式一般為一次性或分批支付。

區(qū)別四：適用法律不同

勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同中建立的勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法律調(diào)整，勞動(dòng)法屬于社會(huì)法的范疇，其立法宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者弱者的合法權(quán)益。在法律制度的設(shè)計(jì)上，突出對勞動(dòng)者的保護(hù)。

勞務(wù)合同：勞務(wù)合同中建立的勞務(wù)關(guān)系受民事法律規(guī)范調(diào)整，屬于私法范疇，對當(dāng)事人的權(quán)利予以平等保護(hù)。

區(qū)別五：承擔(dān)法律責(zé)任不同

勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間通過訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者作為用人單位的成員，是以用人單位的名義進(jìn)行工作。在此過程中，如若因勞動(dòng)者的過錯(cuò)導(dǎo)致產(chǎn)生需要承擔(dān)法律責(zé)任的后果，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)是責(zé)任主體。通過訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系后，若出現(xiàn)不履行或者非法履行勞動(dòng)合同的情形，不僅要承擔(dān)民事責(zé)任如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，而且還要承擔(dān)行政責(zé)任，如勞動(dòng)行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。

勞務(wù)合同：勞務(wù)關(guān)系中，通常由提供勞務(wù)的一方獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。司法實(shí)踐中基于勞務(wù)合同產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時(shí)，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能會(huì)產(chǎn)生違約或侵權(quán)等民事責(zé)任，一般無行政責(zé)任。

區(qū)別六：法律干預(yù)程度不同

勞動(dòng)合同：通過訂立勞動(dòng)合同產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系后，因存在行政隸屬關(guān)系，雙方主體地位是不平等的。故為了更好地保護(hù)弱勢一方即勞動(dòng)者合法權(quán)益，我國《勞動(dòng)合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)履行的各項(xiàng)義務(wù)，如各類保險(xiǎn)金的繳納、最低工資、最高工時(shí)等強(qiáng)制性義務(wù)，法律干預(yù)程度較高。

勞務(wù)合同：由于勞務(wù)關(guān)系是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，故以私法自治為原則，充分尊重當(dāng)事人真實(shí)意思表示。當(dāng)事人可以基于合同自由原則進(jìn)行充分協(xié)商，除應(yīng)遵守法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定之外，受法律干預(yù)程度較低。

區(qū)別七：傷亡事故后果處理不同

勞動(dòng)合同：主體間通過訂立勞動(dòng)合同產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者在工作過程中發(fā)生傷亡事故時(shí)，只要不是勞動(dòng)者的故意行為造成的傷害，即使是勞動(dòng)者過失違章行為所致，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷事故的損害賠償，適用無過錯(cuò)原則，即使用人單位沒有過錯(cuò)，仍然應(yīng)當(dāng)對遭受工傷的勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞務(wù)合同：提供勞務(wù)者在提供勞務(wù)的過程中遭受人身損害的，一般只能按照《民法典》侵權(quán)責(zé)任編有關(guān)規(guī)定，適用過錯(cuò)責(zé)任原則,由過錯(cuò)方承擔(dān)賠償責(zé)任，不能認(rèn)定工傷。也即損害事故的發(fā)生，如果全部是由提供勞務(wù)者的過錯(cuò)（故意和過失）產(chǎn)生的，由提供勞務(wù)者自己承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)關(guān)系主體對事故發(fā)生均有過錯(cuò)的，由雙方按照各自的過錯(cuò)程度承擔(dān)賠償責(zé)任；對于事故發(fā)生沒有過錯(cuò)的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生侵權(quán)行為時(shí)，可依據(jù)《民法典》第1192條之規(guī)定主張侵權(quán)損害賠償。

區(qū)別八：糾紛解決程序不同

勞動(dòng)合同：因勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛適用勞動(dòng)仲裁前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟。對仲裁裁決不服時(shí)，可以向人民法院提起訴訟。

勞務(wù)合同：勞務(wù)合同屬民事合同的一種，由民法及合同法調(diào)整，如因此發(fā)生糾紛，無須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁前置程序，可直接起訴至人民法院。

區(qū)別九：法律保護(hù)時(shí)效不同

勞動(dòng)合同：勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)時(shí)效一般為一年，因勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛應(yīng)當(dāng)在一年時(shí)效期間內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委提請仲裁。如對勞動(dòng)仲裁委作出的裁決不服，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟進(jìn)行維權(quán)。

勞務(wù)合同：勞務(wù)關(guān)系作為一般民事法律關(guān)系，其訴訟時(shí)效為三年。因勞務(wù)合同發(fā)生糾紛應(yīng)當(dāng)在三年時(shí)效期間內(nèi)向人民法院提起訴訟進(jìn)行維權(quán)。

案例：

原告劉某自2011年入職被告公司，擔(dān)任市場總監(jiān)。雙方簽訂《勞動(dòng)合同書》，約定：合同期限自2011年12月19日至2014年12月18日，后雙方將該合同續(xù)簽至2019年12月18日。2018年5月18日，劉某與該公司簽訂《解除勞務(wù)聘用關(guān)系協(xié)議書》，約定雙方的勞務(wù)聘用關(guān)系自2018年5月18日終止，公司欠劉某的157200元?jiǎng)趧?wù)費(fèi)分三筆給付，并約定了支付期限，到期后，該公司尚欠10萬元沒有支付。2019年，原告向仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，同日，仲裁委以申請人的仲裁請求不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁的受理范圍為由，出具《不予受理通知書》。原告向北京通州法院提起訴訟，法院經(jīng)審理依法變更案由為勞務(wù)合同糾紛，判決被告支付原告勞務(wù)費(fèi)10萬元，該案現(xiàn)已生效。

法官說法：

在本案中，法院查明，原告在2012年到達(dá)法定退休年齡，開始領(lǐng)取退休金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！彼裕m然雙方簽訂了《勞動(dòng)合同》，但自原告開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇之日起，雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條第一款：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

來源：最高人民法院司法案例研究院、法務(wù)之家、中國普法、《最高人民法院勞動(dòng)爭議司法解釋(三)的理解與適用》、民商法律實(shí)務(wù)研究、浙江天平、西崗檢察