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新京報快訊(記者 王姝)近年來，不斷有聲音呼吁修改現(xiàn)行勞動合同法，還有人認(rèn)為勞動合同法注重保護(hù)勞動者的利益，而忽視了企業(yè)的權(quán)益。

今年三月舉行的十二屆全國人大四次會議，多名全國人大代表提交了10件《關(guān)于修改勞動合同法的議案》，其中就提出：現(xiàn)行的勞動合同法注重保護(hù)勞動者的利益，而忽視了企業(yè)的權(quán)益，簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定不符合勞動者的實際情況，有失公平、公正，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加勞動者的違約成本，同時建筑業(yè)農(nóng)民工欠薪問題突出，影響社會穩(wěn)定與和諧，工資保證金制度落實缺乏法律依據(jù)，建議修改勞動合同法。

那么勞動合同法有沒有修法計劃?

11月8日，全國人大常委會表決通過了全國人大財經(jīng)委《關(guān)于第十二屆全國人民代表大會第四次會議主席團(tuán)交付審議的代表提出的議案審議結(jié)果的報告》(以下簡稱報告)。報告中稱，對于上述10件《關(guān)于修改勞動合同法的議案》，“人力資源和社會保障部認(rèn)為，勞動合同法實施中圍繞立法宗旨、無固定期限勞動合同、經(jīng)濟(jì)補償金等內(nèi)容存在一些爭議，下一步將就無固定期限勞動合同等內(nèi)容進(jìn)行全面評估，在調(diào)研評估的基礎(chǔ)上提出修改勞動合同法的建議。財經(jīng)委員會建議人力資源和社會保障部進(jìn)一步認(rèn)真研究代表意見，加強研究論證，加快工作進(jìn)度，適時提出修法建議”。

這意味著，人社部將對勞動合同法實施中的爭議焦點問題，例如無固定期限勞動合同、經(jīng)濟(jì)補償金等，作出全面評估。全面評估后，摸清爭議各方的訴求，再啟動修法，提出修法建議。